劳务派遣出现事故怎样赔偿

　　劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。具体赔偿流程如下：

　　1.申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；

　　2.构成残疾的，认定工伤后再申请评残。

　　3.根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。

劳务派遣合同解除的条件如下：

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;