在哪些职业范围内可以使用劳务派遣岗位

　　在临时性、辅助性或者替代性的职业范围内可以使用劳务派遣岗位：

　　1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

　　2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

　　3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣是否符合劳动仲裁的申请条件，要具体分析：

　　1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；

　　2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条,

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；