一、
劳务派遣员工辞职有哪些具体程序
1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
二、
劳务派遣员工辞职工资怎么结算
劳务派遣员工的工资结算是基于合同约定的工资标准和工作时长来计算的。如果员工离职时，本月工作未满一个月，那么按照实际工作天数来计算工资。
具体计算方法为：日工资=月工资/21.75天。另外，如果员工在节假日或者周末加班，那么加班工资的计算方式是：日加班工资=月工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍。
在离职结清工资的过程中可能会出现一些问题，例如：工资数额不对、银行转账失败等。面对这些问题，我们建议员工在收到工资后及时核对，如果发现错误，应立即与劳务派遣公司联系并查明原因，以便及时纠正。如果因为银行问题导致转账失败，员工应及时与银行联系，解决问题。