正式成为公司的全职员工满一年后，倘若雇主选择以非法途径将其解聘，那么需向员工支付相当于其单月薪资两倍的金额作为赔偿。
对于因离职产生的经济补偿问题，根据相关法律规定，每服务满一年的员工都有权获得一个月的薪资作为补偿。
如果雇主采取了非法手段解除劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
具体来说，如果公司违反了劳动合同的规定，那么他们就需要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金
以下是几种可能导致雇主需要向员工支付经济补偿的情况：
（1）雇主依据《劳动合同法》第三十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并与员工达成共识后解除劳动合同；
（2）雇主依据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同；
（3）雇主依据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。