关于竟业协议的规定，即在员工入职之时予以填写的约定，并不代表离职后便必然启动该项协议。
实际上，协议的启动与否需由员工与原就职单位共同协商达成共识，且必须在双方均同意的前提下方能生效。
若启动竟业协议，用人单位有权在劳动合同或其他法律文件中与劳动者明确约定竞业限制条款，同时还须约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向劳动者支付相应的经济补偿金。
在解除或终止劳动合同之后，员工前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业生产或经营同类产品、从事同类业务的，其所受的竞业限制期限不得超过两年。
所谓竟业协议，即是指用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜，并约定在解除或终止劳动合同后的一段时间内，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，或者自行创业生产或经营同类产品。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。
签订期限长达两年的劳动合同，若劳动者决定离职并不需要缴纳任何违约金。
但需要注意的是，若用人单位为了劳动者提供了特定的培训或专业技能培训产生的专项费用时，可以依据具体情况与参与培训的劳动者签署相关的协议，并以协议条款规定的服务期限作为标准。
在这种情况下，如果出现劳动者有违约行为的现象，那么劳动者就应该按照双方制定的协议内容向用人单位支付相应的违约金。
不得不说的是，违约金的金额不能超过用人单位实际投入的培训费用。