全国免费咨询热线:13927292033,13927256298

劳动纠纷

离职后又入职裁员怎么赔付

对于劳动者先后两次入职并最终遭到解雇的情形,具体的赔偿方式如下所述:首先,通常按照劳动者第二次入职时长来计算补偿金额,换言之,在这类情况下,无法申请追溯到第一次入职的那几年的补偿权益。

第二次入职通常视为新的就业历程的起点,用人单位通常是以新的入职时间作为计算各项福利待遇的依据,因此,劳动者无法再次追索第一次入职期间的相关补偿权益。

关于经济补偿的月工资计算方法,根据我国法律规定,应当按照劳动者应得工资进行计算,其中包括计时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准,则按照该地的最低工资标准进行计算。

若劳动者的工作期限不足12个月,则按照实际工作的月份计算平均工资。

最后,经济补偿的支付标准为:劳动者在用人单位工作的年限每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者的工作年限在六个月以上但未满一年,则按照一年计算;若劳动者的工作年限不足六个月,则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

需要注意的是,劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算,且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

一般来说,劳动者在离职当日办理完相应手续后即可领取工资及补偿金,然而,也有可能用人单位会选择在下一个工资发放日一并交付给劳动者。

以下是几种常见的劳动者离职可获离职补偿金的情形:首先,当用人单位决定不再与劳动者续签合同时,劳动者有权获得离职补偿金;其次,当用人单位因劳动者拒绝签订合同而解雇劳动者时,劳动者同样有权获得离职补偿金;再次,当劳动者在完成工作任务后遭到解雇时,劳动者有权获得离职补偿金;此外,当劳动者因迫于无奈而离职时,劳动者同样有权获得离职补偿金;

当用人单位主动提出与劳动者解除合同时,劳动者有权获得离职补偿金;最后,当用人单位依照法定程序进行裁员时,劳动者同样有权获得离职补偿金;此外,当用人单位因非过失原因而与劳动者解除合同时,劳动者同样有权获得离职补偿金;最后,当用人单位因破产原因而与劳动者解除合同时,劳动者同样有权获得离职补偿金。

Copyright © 2019-2025 广东鑫霆律师事务所 版权所有   粤ICP备18056259号