未签署合同的情况下，您有权立即离开。
如果已经建立起合法的劳务关系，建议您提前三十日向用人单位提出书面申请。
对于处在试用期的劳动者，只需提前三天通知雇主，即可解除劳资关系。
若用人单位采用暴力、威逼或非法限制人身自由等方式压迫劳动者工作，或是用人单位故意违反正常操作规程，强行要求工人进行冒险作业，以致对员工的生命安全造成严重威胁时，劳动者可以即时终止与之签订的劳动合同，无需事先知会用人单位。
即使没有典型的劳动合同,只要确实存在实际的劳务关系，那么最好在用人单位提供的正式辞职申请上签字后再离开。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
换一家公司主体,合同日期写入职日期,有影响吗
在单位更名之后，原有的劳动合同可仍保留原有签订日期。
根据法律规定，当用人单位涉及变更其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要事项时，并不会对劳动合同的履行产生任何影响。
如果用人单位与劳动者能够达成共识，那么他们完全有权利改变之前在劳动合同中约定的各项条款。
关键性的一点在于，所有关于劳动合同的变更都必须以书面形式进行记录，同时新的劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各自妥善保管一份。