劳动关系存续期间，指的是用人单位与劳动者自建立劳动关系起，直至正式办理解除或终止劳动关系之间的时间跨度。
这一期间涵盖了试用期、实际劳动时间、病假医疗期、产假期间、各类休假期间以及停薪留职期间等。
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系存续期间适用于中华人民共和国境内的各类企业与劳动者，无论是签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，都需遵循此法。
二、
认定劳动关系标准
在判断劳动关系时，存在两个核心标准。
1.用人单位与劳动者之间应存在实际的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
这种关系体现了劳动者的人身隶属性，是劳动关系的基础标志。这种关系可能表现为直接、具体的管理，也可能是在劳动规章制度下的间接、抽象的管理。
2.用人单位应为劳动者提供基本的劳动条件。
这包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位因掌握这些劳动条件而成为劳动力的使用者，并对劳动者进行管理和监督。
在实际操作中，由于情况的多样性，用人单位提供的劳动条件应至少满足基本需求。