劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、
劳动关系管理的意义
有下列意义：
1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。
2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。
3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。
三、
劳动关系管理的特点
1.规范化：劳动关系的处理都有明确的国家法律和法规规定，企业必须按照相关规定进行操作，否则可能会受到相应的法律制裁。
2.合法性：劳动关系的管理必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的规定，否则可能会受到相应的法律制裁。
3.统一性：全体员工的劳动关系管理应遵循统一的标准和规定，以保证公平性和一致性。
4.制度化：劳动关系管理需要建立一套完整的制度，包括招聘、培训、薪酬、福利、考核、晋升等方面，以确保企业内部的正常运行。
5.明确性：劳动关系管理的职责、权限、标准等都需要明确，以便员工能够清楚地了解自己的权益和义务。