一、
事实劳动关系需要什么要件
1.用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；
2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、
事实劳动关系的证明材料
事实劳动关系的证明材料：
1.考勤记录；
2.劳动者填写的用人单位招工招用记录；
3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5.其他劳动者的证言等。
三、
事实劳动关系能申请劳动仲裁吗
事实劳动关系能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。