劳动关系与劳务关系区分的标准是什么

　　1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

　　2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

　　3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。

　　以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

　　1.职工身份证证件，如工作证、服务证；

　　2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；

　　3.工资支付凭证或记录；

　　4.缴纳的各项社会保险费的记录；

　　5.其他劳动者证人证言。

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

由劳动仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。