一、单方解除合同可以要求哪些赔偿
根据劳动法规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应向劳动者支付相应的经济补偿金。
1.经济补偿金的计算依据是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.支付年限则根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
（1）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照法律规定的其他情形解除劳动合同的。
二、解除合同前提与程序
解除合同的前提条件和程序主要包括以下几个方面：
1.合同解除的前提是存在合法有效的合同关系。只有当双方之间存在合法有效的合同关系时，才可能发生合同解除的问题。
2.合同解除需要符合法律规定的条件。这些条件可能包括因不可抗力导致合同目的无法实现、一方当事人根本违约导致合同无法继续履行等。
3.合同解除还需要遵循一定的程序。一般来说，合同解除应当通过协商、通知或诉讼等方式进行。
需要注意的是，在解除合同的过程中，当事人应当注意保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的合法权益。