根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。同时，解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
被违法辞退后如何计算赔偿金额？
如果员工被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是：每满一年工龄支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。这里的“工资”通常是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，且不应低于当地最低工资标准。
此外，如果企业在辞退过程中存在违法行为，比如未提前通知员工或者未支付应得的工资和福利等，员工还有权要求企业补足这些款项。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。