试用期未转正员工是否享有工伤保险？

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第七款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。”这表明，社会保险是劳动合同的必备内容，不论是在试用期还是正式期，都应该执行。