一、劳务外包和劳务派遣哪个好
实际上，这个问题并无固定答案。
无论是采用劳务派遣抑或劳务外包，皆对企业有所裨益。
企业需视具体情况选择是否需要劳务派遣。
1、劳务派遣劳务派遣就是由劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后，将其分配到用人单位，再由用人单位向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工方式。
其主要特征为劳动力的雇佣和使用分离。
众所周知，劳务派遣具有诸多优势，如简化人事管理流程，降低用人单位的招聘、培训以及日常管理成本等。
派遣机构还能代办各类手续及相关管理工作，极大地减轻了用人单位的压力，降低了劳资纠纷的风险。
劳务派遣仅作为一种补充性用工方式，适用于临时、辅助或替代性的工作岗位。
2、劳务外包劳务外包则是企业将部分业务或职能工作交由专业机构负责，并安排人员按承包方要求完成相应任务。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包方式，以劳务派遣的名义使用劳动者的，按照本规定处理。
二、个人能做劳务派遣公司的代理吗
个人有资格代理劳务派遣服务商，但需遵循现行法律条文及行政约束。
在我国，运营此类业务须先向劳动行政部门取得合法许可。
因劳务派遣牵涉雇主、用工方及劳动者三者权益，故必须签署明确协议，明确各方权责。
代理者需与劳务派遣公司签定合同，明确代理权限及责任。