一、劳务外包与劳务派遣的区别有哪些
其实劳务外包跟劳务派遣这俩可是不一样的用人手段最关键的就是他们对于工人的掌控权力还有咱们之间的諒同關係了。
所谓的劳务外包，就是指的是那些公司把自己的某一部分工作或者服務業務，通過簽訂協議的方式，交給外面的公司去做，這樣子，外面的公司就可以對他們的人員進行全面的管理和控制。
而劳务派遣則是派遣公司將他們招募的工人派送到客戶單位去上班，這些派遣工在客戶單位的日常工作中是受他們管理的，但是他們的勞動合同關係還是與派遣公司保持著的。
總的來說，劳务外包更注重的是把工作流程外包出去，而劳务派遣更多的是在劳动力方面进行临时性的调配。
《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求
你知道什么叫劳务派遣公司的资质，这就是说,如果你想做这个行业，就得遵守一些特定的法律规定，并达到一些特定的资格要求才行。
这些要求包括了你得有足够的钱来注册你的公司（人数最少也得200万RMB以上），你的公司机构要完整，而且你得有足够的专业人员帮你打理事务，以及一套好的管理制度等等。
当你准备好了之后，你还要去劳动行政部门提交申请，拿到一个劳务派遣经营许可证才能正式开始营业。
这样做可以保证你的公司有良好的运营表现和合法性，同时也是为了更好地保障员工的利益和劳动力市场的秩序,你明白了，