一、劳务外包工被工厂辞退有补偿吗
在很多时候，我们会看到这样的现象：用人单位想要解雇他们的劳务外包员工，但是却无需给这些员工支付任何补偿金。
这听起来可能有些不可思议，但其实这背后有着复杂的原因。
具体来说，外包员工可能被用工单位辞掉了，然而此时，用工单位其实不用承担经济赔偿的责任。
换句话说，处理这种状况的其实应该是从劳务派遣公司那边来进行的，外包员工也需要由这些派遣单位重新安排新的工作，因为一般来说，劳务外包员工并不是用人单位的正式员工。
通常情况下，用工单位会与派遣单位之间签署相关的协议，以确保双方的权益得到保障。
所以，除非劳务外包员工无法胜任当前的工作或者双方约定的工作任务已经全部完成了，否则用工单位是不会无缘无故地辞掉这些员工的。
这里要注意的是，派遣工和正式工的待遇还是有所不同的哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、老板辞退员工不发工资怎么办
若遭辞退却未获得相应的工资补偿，您可采取如下几种合法途径予以解决：首先，协商解决。
即通过与用人单位进行面对面或书面形式的沟通协商，以期达成双方都能接受的合理方案。
调解解决。
当与用人单位的协商无法达到共识时，您有权向本单位的劳动争议调解委员会提交书面申请，要求其组织调解工作，以解决纠纷。
再者，仲裁解决。
如果您认为自己在与用人单位的争议中有足够的证据支持自身权益，便可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求该机构对争议事项进行公正裁决。
最后，诉讼解决。
如上述手段无效或者您对仲裁结果不满意，则可向有管辖权的人民法院提出诉讼请求，请求法院对争议事项做出最终判决。