外包员工如遭解雇，用工单位无需赔偿；但若因无故被辞退，需由劳务派遣公司妥善安置，并支付相应经济补偿金。
补偿金以劳工在该企业服务年限为准，每满1年给付1个月工资，6个月至1年则算作1年；不足6个月者，支付半个月工资。
所提及的“月工资”即为员工离职或终止劳动合同时前12个月的平均收入。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、公司突然辞退我如何应对
1.调解：受无辜解雇者，首当其冲尝试沟通过程中的调解。
此方式可从用人单位中深入了解他们的立场，以寻求有效解决途径。
如果协商成功，则签署调解协议妥当处理纠纷。
2.仲裁：若调解失效，可以提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
依照《劳动争议调解仲裁法》，受影响者可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，让仲裁委出面调解或仲裁此纠纷。
仲裁结果具有法律效应，被诉方必须履行裁决。