一、劳务外包工被辞退了有赔偿吗
外包工人与用人单位并未构成实质性的雇佣劳动关系，故不适用于《劳动合同法》及《劳动法》中的解聘补偿条款。
此现象属于劳务派遣性质，工人的劳资关系由派遣公司负责，与用人单位无直接法律关系。
若外包工人遭到用工单位的解聘，有权要求派遣公司对其岗位进行重新分配。
在失去现有工作期间，派遣公司应依据当地政府公布的最低工资标准，向员工每月发放相应津贴。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、赔偿金没谈妥公司又不辞退了合法吗
当然有资格获得赔偿金！依据《劳动合同法》，员工严重违犯用人单位规章制度时，用人单位有权解除合约。
然而据您所述，仅仅因为言论不当和负面情绪显然不足以构成严重违反，且这与其他法定解约条件不符。
据此，贵公司无权以此为由将您辞退。
若贵司强行解除合约，便是违法行为。
您有权选择要求继续履行合约，或者依法索取赔偿金。
简言之，能否获得赔偿金取决于您的决定。