一、
试用期不签合同会有什么后果
试用期不签合同的现象在过去可能较为普遍，但随着《劳动合同法》的实施，这一做法已经受到了法律的严格规范。用人单位若在试用期不与员工签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.试用期实际上是劳动合同期限的一部分，而非一个独立的阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
3.用人单位若未依法与员工签订劳动合同，还将面临支付双倍工资的法律责任。
二、
试用期内合同要求
在试用期内，劳动合同的要求与普通劳动合同并无显著区别，都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的劳动合同应当包含以下基本要素：
1.劳动合同应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2.劳动合同应明确工作内容和工作地点，包括用人单位安排劳动者从事的工种或岗位、工作地点以及劳动安全卫生条件等。
3.劳动合同还应明确工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。