事实上的劳动关系是什么

　　1.事实劳动关系，指的是在劳动关系中，双方并未签订书面合同或所签书面合同无效，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

　　2.这种劳动关系不同于传统意义上的以书面合同为基础的劳动关系，它更多地依赖于双方的实际行为和口头协议。

　　3.事实劳动关系的存在，使得劳动关系不再完全依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围，为劳动者提供了更多的权益保障。

　　4.事实劳动关系的确认，主要依赖于雇佣劳动事实的存在。这意味着，尽管双方未签订书面合同或合同无效，但只要双方实际上履行了劳动权利和义务，便可认定存在事实劳动关系。

　　确认事实劳动关系的过程，需要综合考虑多个因素。

　　1.双方应当符合法律、法规规定的主体资格，即劳动者应具备相应的劳动能力和资格，用人单位则应具备合法经营资格和用工主体资格。

　　2.用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3.劳动者提供的劳动应构成用人单位业务的组成部分，即劳动者的劳动对于用人单位的业务具有实质性的贡献。