员工罢工犯了法律了吗

　　员工单纯的罢工行为，通常不被视为违法行为。

　　1.在大多数情况下，罢工更多被视为劳动者与用人单位之间的劳动争议或冲突，而非直接违反法律的行为。

　　罢工通常涉及劳动者集体行动，表达对工作环境、待遇或其他劳动条件的不满，并寻求改善。

　　2.值得注意的是，尽管单纯的罢工行为本身不构成违法，但罢工过程中可能伴随着一些可能违法的行为，例如破坏生产设施、扰乱社会秩序等。

　　这些行为可能触犯相关法律法规，并可能受到相应的法律制裁。

　　对于罢工的法律定性，不同的国家和地区可能存在差异。

　　1.在一些国家和地区，罢工被视为劳动者的合法权利，受到法律的保护和规范。而在另一些国家和地区，罢工可能受到更严格的限制或禁止。

　　2.在我国，虽然宪法赋予了公民罢工的权利，但具体的法律规定和司法实践对于罢工的定性并不完全统一。

　　（1）在一些情况下，罢工可能被视为劳动者维护自身权益的合法手段；

　　（2）在另一些情况下，罢工可能被视为违反劳动合同或扰乱社会秩序的行为。

　　因此，对于罢工的法律定性，需要根据具体情况和法律法规进行具体分析。