根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在同一用人单位从事相同工作，且工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，应获得相同的劳动报酬。如果派遣员工发现自己的待遇低于直接雇佣的员工，这可能违反了同工同酬的规定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十三条：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
处理方式：
1. 劳动者可以首先与派遣公司和用工单位进行沟通，要求改正。
2. 如沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 若劳动监察部门处理结果不满意，或者派遣公司拒绝配合，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至进一步上诉至人民法院。