根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣公司在法律上被视为用人单位，他们有义务为劳务派遣员工缴纳社会保险。
同时，参照《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这意味着，即使劳务派遣员工在不同地区工作，社保缴纳的责任依然在于劳务派遣公司。
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照本法规定缴纳社会保险费。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
劳务派遣是一种劳动用工方式，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位在这种模式下，虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但仍然需要承担一定的法律责任。主要体现在以下几个方面：
1. 尊重和保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
2. 遵守同工同酬原则：用工单位不得因为劳动者是派遣员工而降低其工资、福利等待遇，应当与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。
3. 对劳动者进行管理和培训：用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
4. 不得随意退回劳动者：除非劳动者有严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，否则不得随意退回劳动者。
5. 协助处理劳动争议：在发生劳动争议时，用工单位应当配合劳务派遣单位处理。