一、第三次签劳动合同应该注意什么
在面临第三次签订劳动合同时，劳动者应尤为谨慎：
1.应确认前两份合同的履行情况，确保无遗留争议。
2.需关注合同期限，第三次签订时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障职业稳定性。
3.还需仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于劳动者的变更，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。了解公司的经营状况及发展前景，评估未来工作的稳定性和安全性。
4.保留好前两份合同及本次合同的所有相关文件，以便在需要时作为维权的依据。
签订劳动合同时，劳动者需确保合同中明确以下关键内容：
1.用人单位的基本信息，包括单位名称、法人代表、注册地址等，以确认合同主体的合法性；
2.劳动者的工作岗位、职责及工作地点，避免日后因工作内容或地点变更产生纠纷；
3.劳动报酬的数额、支付方式及时间，确保薪资明确且按时发放；
4.试用期条款，需符合法律规定的上限，并明确试用期的考核标准及转正条件；
5.工作时间、休息休假及劳动保护条件，保障劳动者的合法权益；
6.社会保险及福利待遇，确保用人单位依法为劳动者缴纳社会保险；
7.违约责任及争议解决方式，为可能发生的纠纷提供解决途径。