一、兼职签订的合同有效吗
兼职签订的合同，在符合法律规定的情况下，是具备法律效力的。
1.兼职工作，常以小时计酬，实质上构成非全日制用工，对此，我国《劳动合同法》有明确的条款规定。
2.非全日制用工双方可以选择签署书面劳动合同，或者采取口头协议的形式进行约定。
3.不论形式如何，兼职合同的核心在于其内容是否符合法律规定，是否能够明确双方的权利与义务。
因此，当兼职合同符合法律法规的要求，明确约定了劳动岗位、劳动时间、薪酬福利等关键内容时，这份合同便具备法律效力。
二、兼职合同法律效力如何判断
兼职合同的法律效力，主要取决于其内容是否合法、合规，以及是否充分表达了双方的真实意愿。
1.具体来说，应当考察合同是否明确约定了双方的权利与义务，包括劳动岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等关键内容。
2.兼职合同还应遵循公平、公正的原则，不得损害任何一方的合法权益。
3.在判断兼职合同的法律效力时，还需注意合同中是否存在违反法律法规的条款，如强制性规定、格式条款等。
如果合同内容合法、合规，且充分表达了双方的真实意愿，那么这份兼职合同便具备法律效力。