一、劳动合同没签字没盖章能赔双倍工资吗有效吗
针对劳动合同没签字没盖章的情况，其效力是无效的，但是可以赔偿自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资：
1.劳动合同需经用人单位与劳动者在文本上签字或盖章方能生效。未签字未盖章的劳动合同，既无法律效力。
2.虽然劳动合同未满足签字或盖章的法定要件，但是劳动者可以基于双方之间的劳动关系证明主张双倍工资赔偿。
3.若用人单位在用工过程中未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
二、未签劳动合同双倍工资时效
关于未签劳动合同双倍工资的时效问题如下：
1.若劳动关系尚未终止，劳动者随时可以提出双倍工资的主张；若劳动关系已终止，则诉讼时效自劳动关系终止之日起一年内有效。
2.双倍工资中的一倍属于劳动者应得的劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬仲裁时效的特殊规定。
3.双倍工资中的另一倍，作为对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，其时效起算应遵循一般劳动争议时效规定。