一、劳动合同没签名没按手印生效吗
劳动合同没签名没按手印一般情况是不生效的：
1.根据法律规定当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或盖章是合同成立的必要条件之一。
2.如果合同中明确规定了其他确认方式，如电子签名等，并符合相关法律规定，那么即便没有传统的手写签名或按手印，合同也可能被视为有效。
3.若劳动合同既无签名也无按手印，且未采用其他法定确认方式，则通常不会生效。
1.双方当事人都应是具有签订劳动合同资格的主体，如用人单位应具备法人资格或依法成立的其他组织，劳动者应达到法定劳动年龄并具备劳动能力。
2.劳动合同必须是在双方自愿的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等不正当手段影响双方真实意思的表示。
3.劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
4.根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并包含法律规定的必备条款。此外，如前文所述，签字、盖章或按手印等确认方式也是合同生效的形式要件之一。
三、劳动合同的类型及期限规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动合同的类型主要包括以下几种，并各有其期限规定：
1.双方在合同中明确约定了合同终止的时间。合同期限届满，劳动关系即行终止。若双方同意，可以续订劳动合同。
2.双方未约定合同终止时间，或者约定了合同终止条件但条件未成就时，劳动关系持续存在。
3.双方约定以某项工作的完成为合同期限。工作完成，合同即行终止。这种合同类型适用于工作任务明确、能够明确计量完成时间的工作岗位。
因此不同类型的劳动合同各有其特点和适用场景，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应根据实际情况进行选择。