一、劳动仲裁后劳动合同还有效吗
还有效，劳动仲裁的结果并不会直接影响劳动合同的效力。劳动仲裁主要解决的是劳动争议中的权利与义务问题，而非劳动合同的存续或有效性。
因此，即使进行了劳动仲裁，只要劳动合同本身符合法律规定，且双方未通过协商或法律程序解除或终
止合同，该劳动合同依然有效。
二、劳动仲裁流程及申请条件
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确双方的基本信息、争议事实、主张及理由等。
2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出受理与否的决定。
3.仲裁委员会受理案件后，应在一定期限内（通常为四十五日）作出裁决。
4.对于仲裁裁决不服的，当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的条件主要包括：
1.存在劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务发生纠纷；
2.当事人需在仲裁时效期间内提出申请，仲裁时效期间一般为一年，但特殊情况下可延长；
3.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。
在北京地区，劳动仲裁中律师费用的标准通常根据诉讼标的额的大小来计算。具体而言：
1.对于涉及财产类的案件，律师费用可能按照一定比例分段累计计算，如标的额在一万元以下的，可能收取固定费用；超过一万元的部分，则按照一定比例递减计算。
2.部分律师事务所还提供风险代理服务，即根据案件胜诉后获得的利益来收取一定比例的费用，但最高比例不得超过合同约定标的额的30%。
需要注意的是，律师费用仅为代理费，当事人在仲裁过程中产生的其他费用（如交通费、邮寄费等）需自行承担。