一、九级伤残保险公司能赔多少
当在职员工在工作过程中受到伤害并被认定为九级残疾时，工伤保险专项基金将会给到该名员工一次性的补偿待遇，其具体表现形式为九个月薪资额度的补助。
除此之外，还有涉及到的各项费用如医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用以及住院期间的伙食补贴费用等等。
这些具体的赔偿金额都需要依据实际情况以及当地政府部门所制定的相关法律法规来进行确定。
若被保险人在此之前已经购买了相应的意外保险产品，那么其理赔金额则需依照保险合同中所约定的条款进行计算。
举例来说，假设某位被保险人购买了保额为20万元的伤残九级意外保险，一旦发生了九级伤残的事故，保险公司将会按照保险金额的80%进行赔付，也就是总共可以获得16万元的赔偿款。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。