九级伤残好了之后能辞退吗

一、九级伤残好了之后能辞退吗

九级伤残员工须遵循法律程序方可辞退。依据《劳动合同法》，若员工因工致伤被鉴定为九级伤残，且处于工伤医疗期内，雇主不得予以解聘；反之医疗期结束后，如员工无法胜任原职或任雇主另行指派之职务，雇主应于提前三十天内向其发送书面通报或额外支付一个月薪酬后，方可解除劳动关系，同时需支付相应的经济赔偿及一次性伤残就业补助金。

若员工有严重违反雇佣方规章制度等法定行为，雇主仍有权予以解聘，但务必确保搜集充分证据以规避潜在法律风险。

二、提了被迫离职还要办离职手续吗

即使被迫离职，亦须完成离职手续。从法律视角来看，"被迫离职"通常系由于雇主存在法定过失，劳工依法终止劳动合同所致。然，离职手续之办理既得以规范化流程明确双方权责，又能为您提供后续求职及相关待遇之重要凭据。在此过程中，务必索取雇主开具的解除劳动合同证明，以备后用；同时，妥善进行工作交接，确保无任何遗留问题。

被迫离职并不妨碍您依法享有经济补偿等权益。如遇雇主拒绝配合或有违法行为，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。