一、厂里的员工发生工伤了怎么办
厂里员工发生工伤，工厂应迅速送员工前往医院进行救治，并报告工伤事故，然后申请工伤认定：
1.工厂的相关责任人需迅速将受伤员工送往定点的医院接受治疗，确保员工的生命安全与健康。
2.工厂应向上级有关行政部门报告工伤事故，以便相关部门及时了解并指导后续处理流程。
3.工厂应及时为员工申请工伤认定，这是员工获得工伤保险赔偿的前提。
4.一旦工伤被认定，工厂应向社保经办机构提出索赔申请，以便员工能够及时获得相应的医疗和经济补偿。
5.在处理工伤事故时，工厂应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6.若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤备案超时能否诉讼
工伤备案超时的情况下，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益：
1.若工厂未在规定时间内为员工申请工伤认定，导致工伤备案超时，员工或其家属可以按照人身损害赔偿的相关规定向法院提起诉讼，要求工厂给予相应的赔偿。
2.工伤备案超时的诉讼并非易事，员工或其家属需充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。
3.员工或其家属也可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。