一、工伤停工留薪留的是底薪吗
工伤停工留薪期间，所领取的工资并非仅仅是底薪。
1.因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的这段停工留薪期中，您原本的薪酬福利待遇不会发生改变，这些费用将由所在单位按照月度定额进行发放。
2.这里所说的“原工资”，并非仅指底薪，而是特指您在受到工伤或患有职业病之前的12个月中，平均每月所获得的工资收入。
3.这些收入中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容，是您的全面工资收入，以确保您在停工留薪期间的经济权益不受损害。
二、工伤停工留薪期间待遇如何
在员工因工作原因遭受到事故伤害或身患职业病，并需要暂停工作接受工伤治疗时，其在此期间所享受的工资福利待遇应当保持不变，由所在企业按照每月正常时间向其支付相应款项。
1.即使您因工伤无法正常工作，您的工资待遇也应与正常工作期间保持一致。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在此期间，如果生活不能自理，工伤职工所需的护理也应由所在单位负责。