一、没签订合同出现工伤怎么赔偿
没签订合同出现工伤，其赔偿问题主要取决于工伤造成的损伤程度，而与是否签订劳动合同并无直接关系，工伤赔偿金的计算依据详细如下：
1.关于医疗费，工伤员工可以享受按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付的待遇。
2.伙食补助费则由统筹地区人民政府规定，确保工伤员工的基本生活需求。
3.康复治疗费同样需按照相关标准支付，但须到签订服务协议的医疗机构进行治疗。
4.工伤医疗期内的工资福利待遇不变，确保员工不因工伤而降低生活水平。
5.对于生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6.辅助器具费则需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.一次性伤残补助金和伤残津贴也是工伤赔偿的重要组成部分。具体数额根据伤残等级和本人工资确定，确保工伤员工得到相应的经济补偿。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由省、自治区、直辖市人民政府规定，以适应不同地区的实际情况。
二、无合同工伤认定所需材料
没有签订劳动合同的员工在申请工伤认定时，需要提供能证明事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明员工与用人单位之间存在经济关系。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以证明员工的身份和职务。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以证明员工被用人单位招聘的过程。
4.考勤记录，可以证明员工的工作时间和出勤情况。
5.其他劳动者的证言等，这些证言可以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表、考勤记录等由用人单位负举证责任，以确保工伤认定的公正性和准确性。