工人骗工资怎么办理

　　面对工人骗取工资的情况，雇主或企业应当采取谨慎且合法的处理措施：

　　1.雇主应收集相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作完成情况证明、员工签名确认的工时单等，以证明工资支付的合法性和工人可能存在的欺诈行为。

　　2.可以依据公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与涉事工人进行沟通，了解其真实意图并尝试协商解决。

　　3.若协商无果，雇主可向当地劳动监察部门或公安机关报案，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

　　4.雇主也可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求工人返还骗取的工资并赔偿相应损失。

　　在处理此类问题时，雇主应确保所有行动均符合法律法规要求，避免侵犯工人的合法权益或引发不必要的法律纠纷。

　　针对工人工资拖欠问题，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动执法监察大队投诉，该部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。