签一年劳动合同中途离职怎么办

　　面对签一年劳动合同中途离职的情况，劳动者应如下处理：

　　1.若用人单位无过错，劳动者在试用期内可提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天书面通知，以完成离职手续，且在此情境下，劳动者通常不享有经济补偿。

　　2.若用人单位存在过错，如违反《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。

　　劳动者在劳动合同期内辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.第三十七条明确了劳动者提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同的权利。

　　2.第三十八条则详细列举了用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

　　3.第四十六条和第四十七条进一步规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿的条件和标准，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。