一、无缘无故被辞退没有劳动合同怎么赔偿
无缘无故被辞退且没有劳动合同的情况下，劳动者有权要求以下赔偿：
1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身就是违法的，根据法律规定，用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。
具体来说，从用工满一个月的次日起，就应开始向劳动者支付二倍工资，直至辞退前一日（若用工不满一年）或满一年的前一日止（若用工满一年），共计最多11个月的双倍工资。
2.用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
在未签劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样有权获得赔偿。
1.如果用人单位依法缴纳了社会保险，那么工伤保险基金和用人单位应共同支付工伤保险待遇。此时，缴纳社会保险的记录可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。
2.如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
在未签劳动合同的情况下，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在申请工伤认定和赔偿时能够顺利获得支持。