一、无劳动合同离职补偿标准如何计算
无劳动合同离职时，劳动者可以获得的经济补偿金标准需乘以2来计算。这一计算方式基于《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，则按一年计算，若工作不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，在无劳动合同的情况下离职，如果用人单位存在违法行为，劳动者不仅可以获得正常的经济补偿，还能获得额外的一倍补偿，即总补偿金为经济补偿金的两倍。
当职员拒绝签订劳动合同时，用人单位可以依法采取相应措施。
1.自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。
2.如果是用人单位不愿意签署劳动合同，那么将需要承担支付双倍工资的法律责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。