一、没有签订劳动合同可以要求赔偿吗
没有签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者完全有理由向用人单位提出赔偿要求。
对于没有签订劳动合同的赔偿问题，主要依据劳动者在用人单位的工作时间和用人单位的违法行为来确定。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
这里的双倍工资实质上是用人单位因未履行签订书面劳动合同义务而应支付的赔偿金，并非用人单位欠发的工资。
2.在劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，虽然用人单位有权解除劳动关系，但仍需依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则仍需按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资赔偿，并在解除劳动关系时支付经济补偿。
需要注意的是，双倍工资虽然字面意思为工资，但实质上是比照工资标准计算的赔偿。在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额部分。