一、没有签劳动合同的工资怎么算
没有签订劳动合同时，用人单位仍应按照法律规定向劳动者支付工资：
1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避法律责任。
2.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.在双方未能就不明确条款达成一致并进行补充约定的情况下，应适用公司的集体合同约定来确定工资标准。
4.若无集体合同约定，则应实施同工同酬原则，即同种、同类工作岗位的劳动者应享受同等工资待遇。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种证据材料来证实劳动关系的存在。
1.用人单位下发的载有劳动者姓名的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，均可作为证明劳动关系的有效材料，且这些材料应加盖用人单位的公章。
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，若合同上加盖有用人单位的公章，同样可作为证明劳动关系的证据。
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，以及劳动者在企业的上下班打卡记录、工作证等，也是证明劳动关系的重要证据。
4.录音、录像、照片等视听资料，尤其是劳动者在上下班时的录音录像或工作方面的录像，同样可作为证明劳动关系的辅助证据。