建筑工人受伤，能否认定为工伤，关键在于其与用人单位是否建立了劳动关系：
1.如果建筑工人与用人单位（如企业或个体经济组织）签订了劳动合同，那么在工地受伤时，通常可以被认定为工伤。
2.如果没有签订劳动合同，双方的关系则可能被视为雇佣关系，此时便无法按照工伤的相关规定进行认定。在这种情况下，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。对于已经建立了劳动关系的建筑工人，在工地受伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
1.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定时，建筑工人需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明其受伤的事实和与用人单位的劳动关系。