村委会属于劳动法中的用人单位吗
村委会一般不属于劳动法中的用人单位。
1.劳动法中的用人单位通常指的是机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，它们与劳动者之间通过签订劳动合同建立劳动关系。
2.而村委会作为基层群众性自治组织，其与工作人员之间的关系并不完全符合劳动关系的定义。
3.劳动者在劳动关系中需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
4.村委会工作人员虽然也是在村委会中担任相应的职责且进行相关的工作，但他们与村委会之间的关系并不完全等同于传统意义上的劳动关系。
因此，当村委会工作人员的合法权益受到侵害时，虽然可以寻求法律途径解决，但适用的法律可能并非完全基于劳动关系的相关规定。
二、
村委会工作人员权益保护
1.虽然村委会不属于劳动法中的用人单位，但村委会工作人员在村委会中担任相应的职责且进行相关的工作，因此他们的合法权益也是受到相关法律所保护的。
2.当村委会工作人员的合法权益受到侵害时，他们可以向相关部门申请劳动仲裁去解决。
3.虽然村民委员会不适用于劳动关系的相关规定，但劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全等方面形成的关系，在村委会工作人员身上同样存在。