一、
用人单位承担侵权责任后可否追偿员工
用人单位承担侵权责任后，具备可以追偿员工的可能性，若有故意或者重大过失的员工追偿，在雇主和雇员之间的劳动合同关系中，雇主有义务承担用工途中所产生的侵权责任。
1.当接受劳务一方（即用人单位）因雇员的劳务行为导致他人损害并承担了侵权责任后，若该损害是由雇员的故意或重大过失行为所导致，则用人单位有权向该雇员进行追偿。
2.《民法典》第一千一百九十二条中得到了明确，它指出：
(1)个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
(2)接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
二、
单位是否同时承担侵权责任和工伤责任
单位在特定情况下确实需要同时承担侵权责任和工伤责任。
1.根据相关法律法规，当用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。
2.如果该工作人员在执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么该工作人员还可以享受工伤保险待遇，即单位需要承担工伤责任。
3.在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条中得到了明确，它指出：
(1)用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。