用人单位承担工伤责任后可否追偿

　　用人单位承担工伤责任可追偿，要明确的是，受害人在面对工伤事故时，可以采取并行策略，即同时提起工伤保险待遇支付诉讼和民事侵权损害赔偿诉讼，两者并无先后顺序。

　　1.社会保险与侵权责任是两种不同的法律制度，它们在立法目的、价值取向和保护范围上各有侧重，原则上不存在冲突。

　　2.在实际操作中，由于民事侵权赔偿与工伤保险待遇的双向就高补差程序较为复杂，难以有效保障劳动者权益。

　　3.相关法律法规如相关法律和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条已作出明确规定，允许劳动者同时进行这两种诉讼。

　　4.在用人单位承担工伤责任后，若工伤事故是由第三人侵权导致的，根据《社会保险法》及相关司法解释，用人单位在支付工伤保险待遇后，除工伤医疗费用外，并不禁止工伤职工再获得民事赔偿。

　　5.这意味着，除了医疗费部分不能双重赔偿外，其余部分工伤职工可以兼得。

　　因此，在特定条件下，用人单位承担工伤责任后，可以向侵权人追偿除医疗费以外的部分。

　　当工伤与侵权竞合时，赔偿规则遵循“有限双重赔偿”原则。

　　1.劳动者在面临第三人侵权导致的工伤事故时，有权选择向侵权人请求赔偿损失，或者依照法定程序请求工伤保险待遇支付。

　　2.工伤保险待遇支付遵循无过错责任原则，只要发生工伤事件，劳动者就应当享有相应的待遇。

　　3.向第三人请求损害赔偿则是基于第三人的侵权行为产生的，适用过错责任原则。

　　4.在赔偿范围上，除了工伤医疗费用不能实现双重赔偿外，其余部分如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等均可兼得。

　　这一规则旨在平衡劳动者、用人单位和侵权人之间的利益关系，既保障了劳动者的合法权益，又避免了过度赔偿导致的不公平现象。