一、
试用期应该享受公司节日福利吗
试用期员工应该享受公司节日福利。
1.虽然试用期是员工与用人单位相互了解、选择的特殊阶段，但试用期员工同样与用人单位签订了劳动合同，确立了劳动关系。
2.在试用期期间，员工理应享受到一些基本的福利待遇，尤其是法定福利。
3.对于节日福利，如果属于单位规章制度或劳动合同中明确规定的非法定福利，且未将试用期员工排除在外，那么试用期员工同样有权享受。
4.具体享受哪些节日福利还需根据单位的规章制度和劳动合同来确定。
二、
试用期员工享有哪些福利
试用期员工享有的福利主要包括法定福利和部分非法定福利。
1.法定福利方面，如社会保险、带薪年休假等，试用期员工与正式员工一样，必须享受。这些福利是法律法规明确规定的，用人单位不得剥夺。
2.非法定福利方面，如奖励旅游、节日补贴等，则取决于单位的规章制度或与劳动者签署的劳动合同。
3.如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了这些福利，且未将试用期员工排除在外，那么试用期员工同样有权享受。
4.但需要注意的是，非法定福利的享受并非试用期员工的法定权利，而是由单位根据自身情况和员工表现自主决定的。