公司辞退员工给的补偿要不要交税

　　公司辞退员工所给的补偿，在一定条件下是需要交税的。

　　1.财政部、国家税务总局对此有明确的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

　　2.一旦超过了这个数额，超出部分就应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。

　　因此，公司辞退员工给的补偿是否需要交税，取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。

　　试用期辞退能否得到经济补偿金，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任。

　　2.如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。

　　3.如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；反之，则需要支付经济补偿金。

　　4.按照劳动法的相关规定，经济补偿金的数额通常为一个月的工资左右（在没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的情况下）。

　　5.需要注意的是，经济补偿金是按照工作的时间计算的。

　　6.如果在一个单位工作了较长时间，如十年，则可以拿到平时工资标准的十个月工资作为经济补偿；而如果仅仅只在单位工作几天，也可以拿到半个月的工资标准的补偿金。