试用期被通知辞退，是否可以立马走人，这并非一个一概而论的问题：
1.在我国法律框架下，若用人单位违法辞退试用期员工，例如没有提供合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权拒绝并要求继续履行劳动合同。劳动者并不需要立即离开工作岗位。
2.如果用人单位依法辞退试用期员工，比如员工严重违反了用人单位的规章制度，那么员工通常需要按照用人单位规定的离职流程，如完成工作交接等必要手续后，方可离开。
因此，面对试用期被辞退的情况，员工应先了解辞退的具体原因和依据，再决定是否可以或应当立即离开。
无论何种情况，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、
试用期违法辞退如何处理
面对试用期违法辞退，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者有权拒绝办理离职手续，因为用人单位的辞退行为缺乏合法性。
2.劳动者可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
3.在此过程中，劳动者应留存相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
4.如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成进一步损害。