员工旷工处罚有法律规定吗

　　员工旷工处罚是否有法律规定？答案是，劳动法对旷工处罚没有具体标准，但确实有一些相关法律条文可以作为依据：

　　1.如果因为旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。这一点在劳动法中有所体现，虽然没有明确具体的处罚标准，但赋予了用人单位在员工旷工造成损失时要求赔偿的权利。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　3.赔偿的金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　4.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　这些规定为员工旷工处罚提供了法律基础。

　企业如何处罚员工旷工？根据《劳动法》的规定，用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力，因此，旷工作为一种违反劳动纪律的行为，企业有权依据其劳动纪律和规章制度对其进行处罚。

　　1.处罚的形式可以包括处分、罚款等，这些都是企业正常的管理手段。

　　2.企业还可以将旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法规允许企业应有的自主权。

　　3.由于各个公司的经营特点不同，因此可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。例如，有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会相对宽松一些。