经济补偿金要扣社保吗

　　经济补偿金不需要扣除社保。

　　1.经济补偿金与社保之间并没有直接的关系。

　　2.根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付是基于违反或解除劳动合同的不同情况，而给予的相应补偿。

　　这些规定并未提及经济补偿金需要扣除社保的内容。

　　因此，在支付经济补偿金时，无需考虑社保因素。经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资。具体计算方式如下：

　　1.工作年限：

　　(1)劳动者在用人单位的工作年限每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(2)若劳动者在本单位工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算。若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

　　2.平均工资：

　　(1)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　(2)这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　(3)企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬也属于工资的组成部分，应计入经济补偿金的计算范围。