被公司辞退应给多少钱
被公司辞退时，员工应获得的赔偿金额主要取决于其在本单位的工作年限，具体按照《劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，被公司辞退的员工，其应得的赔偿金额是根据上述规定，结合其实际工作年限来计算的。
二、
辞退员工补偿金如何计算
辞退员工的补偿金计算，同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。在计算过程中，需要注意以下几点：
1.确定员工在本单位的工作年限，这是计算补偿金的基础。
2.根据员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金。
3.对于工作不满一年的员工，要按照六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来执行。
4.月工资的计算应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
5.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
哪些情形下辞退员工需支付补偿
在辞退员工时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下两种主要情形需要支付经济补偿金：
1.劳动者解除劳动合同的情形下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等11种情形。
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.用人单位解除或终止劳动合同的情形下，如果存在用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或不能胜任工作等12种情形。